« Brevet fédéral de spécialiste en gestion de PME »

La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle permet l’obtention d’un diplôme reconnu par le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation SEFRI, sans avoir pour cela à reprendre des études. Il bénéficie de la même reconnaissance qu'un brevet obtenu par la filière classique.

Le brevet peut être obtenu par deux voies différentes à partir d’une seule et même base: le profil de compétence. La particularité est, en l'occurrence, que ce profil porte sur des compétences, connaissances et aptitudes qui relèvent de la pratique professionnelle et de l’expérience ainsi acquise.

La gestion d’une PME familiale repose, à la fois, sur des responsabilités professionnelles, familiales et sociales. Dans le large éventail des compétences requises, la gestion d’une entreprise, mais aussi celle des relations familiales au sein de l’entreprise, ont la même valeur que les connaissances en matière de finances, de marketing ou de ressources humaines.

En Suisse, selon l’Office fédéral de la statistique, 64'000 femmes assument des tâches de direction dans une PME familiale. Ce projet pilote vise à reconnaître, en les appréciant à leur juste valeur, les compétences professionnelles que des femmes ont acquises par la pratique et à leur faire prendre conscience du niveau de qualification qu'elles ont atteint au fil des ans, niveau qui leur permet de diriger avec succès leur entreprise.

Dossier d’équivalence et dossier de performance: Obtention du brevet en 2 étapes 

1ère étape: « dossier d’équivalence » 

Les candidates finalisent un dossier prouvant leurs compétences par domaine d’activité selon un canevas correspondant au profil de compétences. Ce dossier est destiné à faire reconnaître l’expérience professionnelle et à obtenir les équivalences aux examens modulaires que doivent passer les candidat-e-s ayant suivi un cursus scolaire normal. 

Les dossiers sont examinés par des experts spécifiquement formés à la validation de l’expérience professionnelle. Ces derniers délivrent aux candidates remplissant tous les critères d’évaluation, une attestation d’équivalence permettant aux candidates de se présenter à l’examen fédéral décrit ci-dessous.  

2ème étape: Dossier de performance (nouvelle forme innovante d’examen dans le secteur de la formation professionnelle supérieure suisse)
Dans le projet pilote, l’objectif est de développer une forme innovante d’examen professionnel, commune à tous et toutes les candidat-e-s, qu’ils aient suivi la voie modulaire (scolaire) ou la voie de reconnaissance de l’équivalence de l’expérience professionnelle.

L’examen est entièrement orienté sur la pratique et doit répondre à des critères de capacité d’analyse, d’élaboration de concepts, de mise en œuvre de mesures d’amélioration, d’évaluation et d’analyse de forces/faiblesses et opportunités/risques. L’examen se compose d’un dossier écrit “Dossier de performance” dans lequel les candidat-e-s démontrent leur aptitude à utiliser dans la pratique leurs compétences de manière intégrée et transversale. Ils/Elles illustrent à l’aide d’exemples concrets la manière dont ils dirigent leur PME pour en garantir la pérennité, voire la croissance. Ce dossier est ensuite soutenu lors de l’examen oral.

Processus d’accompagnement

Les candidates bénéficient d’un processus d’accompagnement spécifiquement adapté à leurs contraintes de cheffes d’entreprise et de famille. Des spécialistes, eux-mêmes gestionnaires de PME les suivent durant les dix mois de l’élaboration de leurs dossiers. Trois week-ends d’accompagnement en groupe, 10 heures de coaching individuel en entreprise et la mise à disposition d’outils informatiques standardisés sont autant de moyens permettant aux femmes d’accélérer leur travail d’élaboration de dossiers et d’obtenir le brevet en optimisant leur temps.

Conditions d’admission

• Etre détentrice d’un CFC ou d’un diplôme équivalent et pouvoir attester de 2 ans d’expérience à la tête de la PME familiale (5 ans d’expérience recommandés)*
• Ne pas être détentrice d’un CFC ou d’un diplôme équivalent, mais pouvoir attester de 8 ans d’expérience à la tête de la PME familiale

 *Nous recommandons l’acquisition d’au moins huit ans d’expérience à la tête d’une PME familiale et dans la gestion du personnel.

Dans le domaine de la formation, l’usam et le réseau Femmes PME Suisse travaillent notamment en collaboration avec l’Institut suisse pour la formation des chefs d’entreprise dans les arts et métiers IFCAM. Les femmes PME désireuses de suivre une formation de cadre d’entreprise au sein de l’IFCAM y bénéficient d’une réduction de prix.

De nombreux groupes Femmes PME cantonaux ou unions cantonales des arts et métiers proposent, en outre, des offres de formation spécifiques destinées aux femmes d’affaires. Davantage de renseignements peuvent être obtenus à ce sujet auprès des membres des CFPMEC (cf. liste sur la page Télécharger des fichiers) de chaque canton.

Pour plus d’informations, nous vous prions de vous adresser à:  

Madame Martine Klay, Rue des Crêts 9, 1037 Etagnières, Tél. 079 285 69 28, mél: martine.klay@bluewin.ch

ou auprès du secrétariat de Femmes PME Suisse c/o sgv, info@kmufrauenschweiz.ch

Soutien financier

Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) et le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) soutiennent le projet au moyen des aides financières prévues par la loi sur l’égalité.

L’obtention du brevet de spécialiste en gestion de PME, par la voie inédite de la validation des acquis professionnels, est une possibilité qui a vu le jour à la faveur d’un soutien financier considérable alloué par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) et par le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), à qui nous adressons ici nos plus vifs remerciements. Grâce à leur soutien, les femmes PME ont désormais la possibilité de faire reconnaître en bonne et due forme leur expérience professionnelle.